上海市自2004年起，60岁以上的人口比重稳步上升。在此背景下，上海市率先试点实施长期护理保险制度。随着试点工作的深入推广，护理员队伍的稳定性和持续性成为制约长期护理保险效果发挥的关键。本文对全市16区50家机构的5805名护理员的薪酬现状进行问卷调查，归纳长期护理保险护理员队伍的人口学特征、社会保障和薪酬情况，采用有序logit回归分析影响长期护理保险护理员薪酬的因素，从建设高学历高质量护理员队伍、完善护理员社会保障以及放宽持证要求等角度提出对策建议。
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