新形势下县级文化宫面临体制、机制、人才诸多问题,导致是文化宫职工宣传教育工作与现实需求脱节,与新时期职工群众文化需求不相适合,因此缺乏市场竞争力。县级工人文化宫要主动转型以适应时代发展,要在坚持公益性的基础上,以市场经济引领项目开发管理,通过服务创新、运作模式创新和职工素质的提升,使县级文化宫重获新生,为做好新时期职工宣传教育工作发挥积极作用。
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