现在社会经济高速发展,单位互相竞争越来越激烈,这是管理人力资源的关键一环,招聘人员很容易被许多原因干扰,特别是中小型企业,招聘时的问题更大,招聘方案不全面,方式被动,本身没有自信。筛选应聘人员时十分随便,偶尔还依赖应聘者自己提供的简历,招聘人才的效果完全没体现出来,不利于单位发展。需要更加重视人力资源的管理工作,积极主动,注重宣传,规划好人力资源,改进筛选机制,通过多元化招聘,科学制定岗位。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
