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摘要
随着社会经济快速发展以及人们生活水平不断提高，人们的健康意识不断增强，对公立医院的服务质量和工作效率也提出了新要求。在全面深化改革背景下，《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》指出公立医院要建立健全现代医院管理制度，确保其能够紧跟时代发展步伐，满足新时期人们日益增长的健康需要。当前公立医院因岗位设置与岗位聘任工作相脱节、缺乏量化考核以及人才流失率高等因素，影响岗位设置聘用管理效能的发挥。文章通过分析公立医院岗位设置聘用管理的作用，明确公立医院岗位设置聘用管理的成效，针对公立医院岗位设置聘用管理存在的问题，提出公立医院岗位设置聘用管理的策略，以立足新形势背景，结合公立医院发展实际而提升岗位设置聘用管理效能，进而满足新时期公立医院持续发展的实际需求以及人民群众日益增加的健康服务需求。
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单位东莞市长安医院
