党的十九大对税务工作提出了新要求，在此背景下我国税务总局出台了“数字人事”个人绩效考核评价体系。然而在基层税务部门，很多税务干部对其并没有一个正确认识，这就导致“数字人事”考核评价工作面临着诸多困难，严重影响了工作质量。本文针对此种情况，首先分析了个人绩效考核的必要性及价值，其次探究了当前我国基层税务部门“数字人事”个人绩效评价体系工作缺陷及改进措施。
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