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摘要
当今时代，数字化已逐渐成为人类生存与实践的重要方式。就业工作是检验立德树人工作成效的关键一环，其数字化程度直接决定着“教育数字化”工作的成败。而新冠肺炎疫情的常态化发展，加剧了高校就业工作的严峻性与复杂性。为不断提升教育系统就业工作服务水平和数字化能力，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业，文章以中国农业大学推广应用“国家大学生就业服务平台”为例，探究大学生就业工作数字化的理论价值和实践意义。其中，在具体实践方面，中国农业大学坚持应用为王，注重挖掘和利用就业服务平台资源，通过“高站位、强拓展、重帮扶、精指导、优保障”，在“就业服务、指导、管理和调查”等应用场景中实现对就业工作流程“主要环节”的数字化全覆盖，推动线上、线下两个空间就业服务工作融合发展。以实践为基础，文章提出开展就业工作数字化的几点建议：一是要不断提高对就业工作数字化的认识；二是要不断提升就业工作数字化队伍的能力；三是要紧抓就业工作数字化的抓手；四是要做好就业工作数字化的技术保障。
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