乡村振兴战略实施的对象不应只有农村和农业，还应有农民，农村本地内生发展动力不容忽视。本文旨在探讨“绿领”人才培训与胜任力的关系，从浙江省“绿领”人才胜任力及培训情况出发，以胜任力模型为基础，通过行为事件访谈法筛选出初始胜任力要素，分析后得到最终胜任力模型，进而找到培训与胜任力的关系并提出相关建议。
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