国有企业的薪酬制度往往较为僵化,并对企业的管理效率带来了影响。在当下高度市场化的背景下,投入产出比是企业极为关注的问题,通过薪酬机制激励或约束员工可帮助企业节省成本,提升管理效率。本文将简要介绍薪酬机制的发展与应用,同时对当下国有企业的管理问题进行分析,并提出运用薪酬机制提升企业管理效率的措施。
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