在竞争日益激烈的市场环境中,高等教育事业也取得了快速的发展。我国各高校之间的竞争,尤其是在人力资源层面的竞争更趋激烈。传统的高校人力资源管理模式,已经无法适应当前高等教育改革的形势。对此,探析了高校人力资源在内部结构和区域结构中存在的一些问题,并提出了优化内部管理结构、加强人力资源管理的对策,旨在帮助高校取得更好发展。
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