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摘要
近年来,我国随着医疗改革的有序推动,卫生事业单位间的竞争表现也愈发突出,为在同行业竞争中占得优势,需要在单位内开展更加合理的人力资源管理,通过合理的人事变动,提高人才技术水平,在实现自身社会性和公益性的同时,也能创造出更大的经济效益,满足自身发展和人才发展的需求。基于此,主要探究了卫生事业单位人力资源管理中的问题以及相应的对策,为其人力资源管理提供了一定的参考依据。以科学为基准更加合理、人性化地部署和安排不同岗位的职责以及所需要达成的目标,同时完善对不同在职工作人员业绩的执行及完成情况进行严格考核。并根据考核的情况对该在职人员进行奖惩,通过制定极具针对性并能公正,公开实施的奖惩机制,满足不同岗位人才的需求,使其能将更多的心思投入到工作当中。着重奖励对单位发展和社会影响有突出贡献的人才,实现经济利益和社会效益的双重收获,这是对任何一个人自我实现的莫大肯定。
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单位扬州市疾病预防控制中心
