天津市某三甲医院护理人员人力资源现状

作者：田丽; 窦金霞

来源：职业与健康, 2017, 33(20): 2860-2862.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2017.0853

• 护理人员
• 人力资源配置

目的了解天津市某三甲医院护理队伍的现状,针对存在的问题,结合有关政策和工作实际,提出促进护理队伍专业化、职业化的对策建议。方法对2016年底687名天津市某三甲医院护理人员的学历、年龄、职称、科室分布情况等相关信息进行统计分析和评价。结果 2016年12月底天津市某三甲医院护理人员共687人,其中,男性12人,女性675人,平均年龄(31.35±9.91)岁;本科学历307人,(44.69%),大专学历322人,(46.87%),中专及以下58人,(8.44%);<35岁491人,(71.47%),5055岁25人,(3.64%);正高级职称人员有1人,(0.15%),副高级职称7人,(1.02%),中级职称人员175人,(25.47%),初级504人,(73.36%)。687名天津市某三甲医院护理人员分布在20个临床及ICU等科室,其中,内系科室10个,共有护理人员270人,外系科室10个,共有护理护理人员179人,ICU护理人员71人,其他科室护理人员167名。结论天津市某三甲医院护理人员仍然未达到国家标准,仍需加强护理资源的配置,以确保医院护理工作安全有效的运行。

• 单位
  天津市第四中心医院