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摘要
本文以扎根理论构建国家重点研发计划技术转移绩效影响模型，使用模糊集定性比较分析法对扎根理论结果进行验证与发展。研究发现：技术资源、项目团队内人财物资源和制度文化资源、首席科学家资源可以分别通过组织技术行为、团队协调整合行为、首席科学家行动产生技术能力、团队能力、首席科学家能力，从而影响技术转移绩效，外部环境可以通过资源、行动、能力间的关系影响技术转移，此发现丰富了资源行动观的应用解释。此外，本文构建STOE全景动态轮盘，对TOE框架进行中国化的拓展、补充；单个条件无法产生技术转移绩效，高技术转移绩效具有3种生成模式，分别是资源-能力驱动型、资源-能力主导逻辑下市场辅助型、政府主导逻辑下资源-能力与市场助力型，非高技术转移绩效主要由项目团队资源-能力紧缺导致，资源、能力在对技术转移绩效的影响中起主导作用。本研究有助于了解国家重点研发计划内部运行情况，为促进科技项目技术转移提供参考。
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