近年来,在党和政府的大力支持与倡导下,我国的社会工作事业得以快速发展,在推动社会管理创新、提升社会服务水平方面的作用日益突显。然而,社工人才的流失问题,特别是民办社工机构的社工人才流失问题,却始终没有得到根本解决。本文在客观分析调查数据及访谈资料的基础上,就民办社工机构社工人才流失的基本特征与主要原因进行了深入分析,并从政府、学校、机构、社工四个层面提出了对策建议。
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