事业单位人力资源管理工作作为相关工作顺利进行的基础所在,做好人力资源管理不仅能够为事业单位取得可持续发展提供充足的人力保障,还能够提升员工的工作积极性。事业单位人力资源管理包括微观和宏观两个方面,其中围标表示具体某一单位按照国家宏观政策的指导,依法对单位内部的人力资源进行招聘、规划、培训、考核以及奖惩等工作。本文就事业单位微观人力资源管理完善措施进行探讨。
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