论文阐述了我国商业地产企业人力资源管理与绩效考核的现状,指出了管理机制和考核形式单一、重视程度不够、绩效考核体系落实不到位等问题,提出了根据商业地产企业的现状及发展趋势,设立合适的绩效考核形式、提升考核重视程度、构建完善科学的绩效考核体系、建立信息化考核管理平台等措施,希望为商业地产企业的发展提供参考。