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摘要
工作是个体社会生活的重要组成部分，工作获得感会影响个体的创新行为，而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机制的系统阐释与深入研究。文章通过分析387名新生代农民工与其领导的配对调研数据，构建了一个被调节的中介作用模型，探讨工作获得感对新生代农民工创新行为的影响及其作用机制。研究结果显示：新生代农民工的工作获得感通过增强创新自我效能而显著提升创新行为，即创新自我效能中介了工作获得感与新生代农民工创新行为之间的正向关系；组织支持通过增强工作获得感与新生代农民工创新自我效能之间的关系，进而正向调节创新自我效能的中介效应。研究结论不仅拓展了工作获得感的相关研究范围，且对企业管理实践具有一定参考意义。
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