<正>伴随着全球经济的发展,企业经营权和所有权相分离现象异常常见,企业的股东雇佣擅长企业管理的管理者为自己经营公司,从而提高公司的业绩,管理者利用自己的管理技能从而获取相应的回报。这二者之间就会产生明显的经济利益的差异。因此,为了能较好的应对股东和管理者之间的冲突,在委托代理理论和人力资本理论的基础上,股权激励机制为有效调节经营管理者与所有者利益关系就应运而生。
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