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摘要
本文以2009—2019年制造业和信息软件业上市公司为研究样本，通过随机效应模型研究企业无实际控制人对企业创新投入的影响。研究结果表明：企业无实际控制人更有利于企业创新投入，在排除各种可能存在的内生性问题后结论仍然成立。进一步研究发现，当企业管理者具有较高的薪酬激励时，企业创新投入更多；同时相比于董事长与总经理两职合一，企业两职分离这一机制可以在一定程度上加强对企业管理者行为的监督，更加有利于企业创新。本文揭示了企业无实际控制人对企业创新投入的影响，这对完善企业监督治理机制、提升企业创新能力与推动我国创新驱动战略的实施具有借鉴意义。
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