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摘要
在我国整体经济发展中，国有企业无疑占据着重要的主体地位。因此，提升国有企业内部的干部队伍管理，优化优秀人才选拔制度，能够增强企业自身竞争力，从而使得企业发挥其带头作用，让经济得到快速优质的发展，这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国，所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中，对干部管理工作予以重视，企业内部人员的综合素质才能够得到提升，同时坚持党的正确领导，进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性，即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此，国有企业并非以盈利为其最终目的，而是通过自身发展调控社会经济局势，平衡总体发展。进入新时代以来，大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求，完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨，提出干部管理创新方案，从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。
