随着当前市场经济的迅速发展,我国的通信企业的市场竞争也日益激烈,通信企业的发展和人力资源管理分不开,提高人力资源管理水平是保障通信企业可持续发展的重要举措。本文先就通信企业人力资源管理的需求以及管理的问题加以阐述,然后探究通信企业人力资源管理优化措施,借此理论研究希望能为实际人力资源管理发展起到促进作用。
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