基于不同视角阐释了在高校建立敏捷组织管理和敏捷领导文化的相关问题,并就如何在研究和教育机构中实施提出了实用的建议。鉴于经济界动态、灵活的发展及其向社会提出的要求和带来的后果,探讨这个问题势在必行。面对新的要求和框架条件,灵活性变得至关重要,从而使敏捷思想得以发挥作用。