劳动关系双方对工资计算方式发生争议如何处理

来源：现代班组, 2019, (11): 46.

<正>[案情简介]申请人:施某等44人。被申请人:某服装厂。申请人诉称:2014年在被申请人处从事机台工等工作,欠发5个月工资,合计206200元,但是被申请人只承认欠工资4万余元,双方争执不下,故提出仲裁申请,要求被申请人全额支付拖欠工资。被申请人辩称:申请人在计算工资上存在误解。企业实行的是保底加计件形式的工资