基于人才流动视角下的新疆某医院人才需求分析

作者：贺迪; 毛英; 张晨^*

来源：中国医院统计, 2019, 26(03): 190-194.

• 医院
• 人才流动
• 人才需求
• 分析

目的分析新疆某医院人才流动现状及人才需求,为医院人才需求提供依据,为建立人才引进、培养、保留机制提出对策建议。方法以新疆某医院病案统计室、人事部门提供的数据为依据,选取与人才流动相关的6个指标,使用Microsoft Excel建立数据库并进行数据分析。结果 2013—2018年,新疆某医院医护技人员比例提升,行政后勤人员比例降低。流动人员以硕士学历、初级或无职称为主。医院通过公开招聘积极纳编,引进学科带头人,选派业务骨干进修培训,授予名誉头衔等途径加强人才队伍建设,员工职称、学历均优于全国、自治区平均水平,但低于国际医护比、职称比标准,存在人员结构失衡、高精尖专业技术人员短缺、骨干人才流失的问题。结论医院应以引进、培养、保留人才为途径,满足人才需求。

• 单位
  新疆医科大学; 新疆医科大学第五附属医院; 公共卫生学院