企业的发展与人力资源管理息息相关。对于企业来说,适当的人员流动有利于企业的持续稳定发展。但是,人员流动率过高会影响到企业的生产经营管理,降低工作效率,甚至使企业受到巨大的经济损失。企业如何有效的挽留员工,保持组织规模与团队人员的稳定性,合理控制人员流失已成为企业管理的当务之急。本文从人员流动的现象出发,通过数据与现实案例相结合的方式分析人员流动的深层次原因,并针对不同的原因各个击破,找到行之有效的解决方法和工具。
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