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摘要
以福建150名本科院校大学生为被试进行施测,深入分析创业团队背景对大学生领导行为、自我效能感和组织氛围的影响及三者间的相互关系。研究结果发现:第一,大学生创业团队成员运用较多变革型领导行为,且具有较高的自我效能感,在参与创业团队时首要关注的是安全问题。第二,成员职能背景对大学生创业团队的领导行为和组织氛围的作用显著,说明在进行团队领导时应使用更多的变革型领导行为对部门成员进行管理。自我效能感比较稳定,所考察的变量对自我效能感并没有影响。第三,在交易型领导行为对大学生创业团队组织氛围的预测中团队成员的自我效能感起到部分中介作用。
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单位福建师范大学闽南科技学院
