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摘要
<正>近年来，职称晋升制度随着改革的不断深入而日趋完善，人才培养工作的重要性也愈发凸显。职称评聘作为一种激励方式，能够激励优秀员工脱颖而出，使其发挥自身优势，推动医院高质量发展。“评审”与“聘任”是职称工作相辅相成的两个环节，如何做好评审与聘任的有效衔接，让已取得资质的员工能够通过聘任激发出持续提升专业技术能力的积极性，真正发挥出评审的导向作用，是公立医院在当前职称制度改革和人事制度改革下需要深入研究的问题。
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单位航空总医院
