薪酬水平与企业效益的协同效应关系——基于异质性的分析视角

作者：王晓云; 周云波^*

来源：商业研究, 2022, (02): 111-122.

DOI：10.13902/j.cnki.syyj.2022.02.008

• 薪酬水平
• 企业效益
• 协同效应
• 异质性特征

本文以中国上市公司为研究对象，使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系，采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系，对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征。研究结果显示：首先，员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系。其次，从异质性的研究视角来看，管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系。再次，管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工，而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者，这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致。

• 单位
  山西师范大学; 南开大学