为了缓解高校少数民族毕业生就业难的矛盾,对吉林大学的少数民族毕业生就业情况进行了调查研究,发现了以下问题:就业率高,但签约率低;就业层次单一,偏爱去大城市就业,创业意愿不足。产生这些问题的主要原因是少数民族毕业生受传统择业观影响严重,汉语水平较弱,校园教育与社会需求严重脱节,用人单位存在偏见。针对这些问题,提出了以下建议:提升政府对少数民族毕业生就业问题的关注度,完善大学生就业体系,优化高校教育理念,重视学生的内在改变,这样能有效提高高校少数民族毕业生的就业率。
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