伴随当前我国开始逐步深入放管结合,优化服务改革,施工行业的门槛和资质审核要求逐步降低,施工企业之间的竞争愈演愈烈。韦尔奇说过,人才与策略不同,是无法被对手公司轻易效仿的。施工企业要想在激烈的竞争当中占据一席之地,关键在于用人,在于整合人力资源,在人力资源管理的过程中进一步完善细节,调整管理理念。本文重点分析研究施工企业在当前竞争越来越激烈的环境下所面临的人力资源管理问题,以及如何加强人力资源管理,以供参考。
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