摘要

公立医院的职称梯队建设在实际工作中存在着一些问题,为了让职称梯队建设更加合理,更能促进医院的人才发展。因此,本文认为:可以结合实际,积极探索,从多方入手,让职称梯队"模型"发挥出更好的作用。

  • 单位
    巴中市中心医院