摘要

医院对知识型员工的需求日益迫切,市场竞争从某种意义上来说就是知识型员工的竞争。本文的撰写旨在促进管理者认识到知识型员工对于康复医院发展的重要性,提出减少康复医院知识型员工流动的相关措施,以期能够为康复医院提供一定借鉴。

  • 单位
    北京小汤山医院