进入"十三五",国网天津电力提出了"三个转型"(管理转型、经营转型、角色转型)的战略构思,这对电力企业员工的职业能力和素养提出了更高要求。青年员工作为电力企业的生力军,其职业能力和素养高低直接关系企业的发展前景。国网天津城南公司(以下简称"城南公司")把青年人才培养作为战略基点,实行"专业主导,综合发展"的差异化人才进阶培养策略,推进"三步卓越"人才计划,着力打造"人才输出高地",有效支撑企业的发展变革,实现员工与企业共同发展。
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