<正>在这个人力资源管理价值日益受到质疑的年代把人力资源管理的结果数据化是HRD主张自己专业性的最大筹码但这个过程中也包含着一些需要避开的误区一位HRD朋友给我讲过一件趣事。某年总经办为了写公司总结,要收集各部门的年度工作信息,而人力资源部超期一天才上报信息。没想到总经办的"写手"却一点不生气——没事,你们不用着急,我们直接用了你们去年的材料,反正也差不多!这事传遍公司,不明真相的群众跟着起哄,朋友无比尴
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