培训是提高企业核心竟争力的有效途径之一,有效的培训效果评估可以帮助企业内训达到预期效果,保证培训质量。本文以某航天高科技研究所为例,提出了高科技企业满足培训需求的立体层次的培训效果评估体系,并结合实际工作阐述评估体系的构成及效用。
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