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摘要
本文聚焦于近年来出现的媒体人离职现象，考察一家主流传统媒体9年间98人次的离职现象，对涉及其中的媒体人进行离职路径分析，并对其中10名代表性人物进行深度访谈，剖析媒体人离职的行动逻辑。研究发现，媒体人的离职行动逻辑充分反映出他们在新闻场域内资本转换的行动策略。总体来说，在保持经济、社会、文化资本存量平衡的前提下，行动者总是为了争取占有更多资本而行动。而当场域内不能提供给行动者更多的资本时，行动者很可能选择退出。这种行动策略既受媒体人本身在场域内的位置的影响，也折射出整个新闻场域的内部变动。传统媒体可以从薪资、职业发展空间、社会支持等多方面提供便利，为留住更多优秀媒体人才提供足够的资本吸引。
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单位北京师范大学香港浸会大学联合国际学院; 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院; 中国人民大学
