摘要
大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求,使得干部教育培训成为干部专业发展、干部队伍建设的重要手段。在工学矛盾突出的现实环境中,短期培训项目的作用日益凸显。系统梳理短期培训项目的类型、特点与实施过程中的问题,可以为提高干部教育培训实效性提供可借鉴的实施路径,更好地服务高质量干部教育培训体系建设。通过坚持守正创新,使理论教育和党性教育提质增效;坚持分层分类,加强需求调研,做到精准培训;树立质量意识,贯通训前训中训后全链条管理;坚持训后问效,建立跟踪培养、成果导向的全程培养体系等四条路径,实现高质量教育培训干部,高水平服务党和国家事业发展。
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单位国家教育行政学院