单位人才梯队是人才供应链管理的关键环节。人才梯队既是单位运转的基础，也是其持续发展的保障。战略管理、层级递进与胜任力是构建单位人才梯队时应遵循的原则，它们从输入、转换与输出过程确保人才盘点、培养选拔与晋升淘汰链条的闭环有序。借助数字化技术工具，推进单位人才梯队布局合理、结构优化以及流动畅通，能够提升人才梯队质量，满足数字时代人才资源管理需要。
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