随着当今时代市场经济与科学技术的飞速发展,人民的生活水平以及经济状况都随之升高。而分享经济模式通过将闲置资源集中起来,然后加之重新分配调用,促进了社会资源的使用效率,从而使劳动生产水平大大提高。然而这种新兴的经济模式也给传统的人力资源管理理念和管理方法带来了不小的挑战。因此,正视这些在分享经济时代的背景下产生的各种人力资源管理问题,才能逐步突破瓶颈。
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