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摘要
任何企业都需要人力资源管理岗位，人力资源管理专业的学生人数逐年增加。实践教学的实施能促使学生更全面地掌握相关知识，提高实践能力，进而在日后的工作中表现出色。对此，教师必须改革以往的实践教学观念、模式，以就业需求导向为依据，积极培养学生的职业能力，进而为人力资源管理岗位输送综合型、全能型、应用型人才，也为学生日后工作的良好发展起到一定的协助作用。基于此，文章重点针对就业需求导向下人力资源管理专业实践教学改革策略予以详细分析，以提高该专业的实践教学成效。
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单位郑州工业应用技术学院
