科研之友
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摘要
目的全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度, 提升医院科研管理部门管理及服务水平, 增强医务工作者从事科研工作的积极性。方法本文通过量表调查法, 分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素, 运用SPSS 26.0进行量表信效度检验, 采用两独立样本T检验、单因素方差分析以及LSD法, 探讨影响不同岗位职工科研积极性的因素。结果医院科研激励制度主要囊括了:物质/精神激励制度、科研管理制度及人才培养制度共3个方面, 评分均值分别为:≈3.97、≈4.09和≈3.84, 其中科研管理制度满意度最高, 不同性别、岗位和学位的职工对科研激励制度的满意度具有差异性。结论医院科研激励制度尚有上升空间, 可根据不同职工的特点, 调整激励形式与内容, 调动医院职工的科研工作积极性, 提高科研工作满意度, 进一步提升医院科研实力。
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