随着经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈,在这种情况下,企业必须加强人力资源培训力度,通过提升员工整体技能促进企业运营效率的提升。然而,许多企业对于人力资源培训的重要性认识不足,在培训上缺少规划,培训安排不合理,导致培训质量不高,培训效果较差。为此,本文就新时期企业人力资源培训创新模式进行探讨。
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