当前，公立医院的医疗改革取得长足进展，大部分公立医院已实现去编制化。在维持公益性质不变的前提下，公立医院在激烈的市场竞争中要想获得更多的优秀人才，就必须强化人力资源管理。文章运用SWOT分析方法，依据去编制化的大环境，对公立医院的内部优势、劣势、机会及危机进行深入的剖析，并就如何强化医院的人力资源管理战略提供了对策。
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