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摘要
本文结合实际需要，重点探讨了事业单位人力资源管理的创新问题。首先概述了事业单位人力资源管理，探讨了事业单位人力资源管理创新的重要意义：一是推动事业单位改革向纵深发展；二是促进事业单位人员职业生涯发展；三是激发事业单位人员的积极性和主动性；四是提升事业单位运行的经济和社会效益；其次分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题：对人力资源管理缺乏足够重视、人力资源结构不科学、人力资源培养制度不健全等；最后在因地制宜、长期推进、统筹兼顾、发展眼光、动态调整五项基本原则基础上，提出了创新事业单位人力资源管理措施：一是创新人力资源管理理念；二是创新柔性化改革；三是创新人才培养机制；四是创新信息化技术应用。
