基层工作评价中的“痕迹主义”表现及治理之方

作者：李滢

来源：领导科学, 2019, (01): 12-14.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.01.004

• 基层工作
• 痕迹管理
• “痕迹主义”
• 形式主义
• 考核方式

痕迹管理因为刻意放大材料效用、忽略行动实效而异化为"痕迹主义",折射出工作中的懒政不作为思维、形式主义做派、"一刀切"的考核形式和上下级间信任缺失等问题。要规避"痕迹主义"泛滥,必须端正态度、科学考核、突出重点、强化上下级间的信任感。

• 单位
  内蒙古广播电视大学