绩效管理，在实践中求创新

作者：程足杰

来源：人力资源, 2022, (24): 66-67.

<正>随着大数据的发展，互联网在各行各业都得到普及。在此环境下，事业单位也以大数据为基础进行了发展创新，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前事业单位的发展需求。当前，事业单位在人力资源绩效管理方面仍然存在思想落后、绩效反馈不及时、考核机制不健全等问题。所以事业单位将大数据技术引入绩效管理当中，以此来有效加强绩效管理成效，对绩效管理策略进行创新，进一步提高人力资源绩效管理水平。