时代的快速进步和经济的飞速发展，使市场竞争越发激烈。国有企业要想快速稳定发展，需要不断进行创新和改革。开展思想政治工作，是保障国有企业其他工作展开的基础，企业文化则是引领企业发展的桥梁。本文基于企业文化背景，提出引领国有企业思想政治工作创新的策略，进一步阐述国有企业内部思想政治工作存在的问题，并提出相应解决办法，以期实现国有企业的健康发展。
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