完善的薪酬体系能够激发员工的主观能动性与创造性，但是传统的薪酬体系设计理念已经不能适应时代变化的要求。本文从人力资源会计视角出发，分析成本、价值、权益三种理念对薪酬体系设计的影响与作用，明确基于人力资源会计理念的薪酬体系设计的基本前提、基本原则、设计思路，旨在为优化薪酬体系、完善激励机制提供一些参考，从而助力企业吸引与留住高素质人才。
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