在经济迅速发展的体系下,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之前的竞争本质上也就是人力资源之间的竞争,人力资源和经济效益之间存在着紧密的联系。良好的人力资源可以为企业的发展带来最大的经济效益。在现代化的企业中,人力资源作为各种资源的载体,发挥着核心的优势,企业只有不断地获取更多的人力资源,才能在社会的发展中发挥出最主要的作用,促进企业效益的最大化。本文就人力资源管理经济效益最大化的思路展开研究。
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