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摘要
创新团队作为科技创新活动的基本单元，其科学合理的评价对团队建设及新成果产出有着极其重要的激励作用，其中成长性评价是客观反映团队真实性、发展潜力、资源分配的重要评价。文章分析了影响科技创新团队成长的内外因素，回顾了江苏省农业科学院（以下简称“江苏省农科院”）科研组织方式的变迁过程，阐述了江苏省农科院科技创新团队建设实践，并提出了综合团队成长的动力和阻力因素设置成长性评价指标、基于团队发展阶段差异化设置成长性评价指标、团队创新成效和创新能力评价必须坚持系统性思维等构建创新团队成长性评价指标体系的建议，以期为农业科研单位创新团队建设提供参考。
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