随着中国城镇化进程的加快与深入，新生代农民工依赖于现代化的企业组织，组织社会化方式发生改变，其组织社会化如何影响员工创造力值得进一步的探讨。以406名新生代农民工作为研究对象，通过调查问卷的方式对他们展开调查和分析，层级回归和拔靴法的结果显示，组织社会化正向预测其员工创造力，创新角色认同在组织社会化对员工创造力的关系中起到中介作用，且工作创新要求正向调节了创新角色认同的中介作用。
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